“离职要提前30天通知”这9种误区,你踩过几个?

  • 日期:07-12
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“提前30天通知离开工作”这9个误解,你踩了多少步?

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在今年,年轻人在同一家公司工作的年数减少了很多。超过50%的白领工作人员不到三年的工作时间。

但是,有跳槽的过程。虽然许多人在服务时开始准备简历,并开始在各地提供简历,但在下一份工作之前,工作可以完全放手,这也是每个人最关心的问题。

对于劳动合同的终止或终止,我们都知道我们需要提前30天通知,但在这种情况下我们是否需要提前30天通知另一方?特别是在最近的旺季,很多人都不清楚这个问题,他们的理解存在一定的误解。

为了帮助每个人正确理解和掌握这些知识,避免误解,我们将逐一分析以下九个主要问题,并分析是否需要支付经济补偿。让我们来看看!

01

误解了一个

如果雇员在试用期内辞职,雇主应提前30天通知雇主。

规定:劳动者可以在试用期前3天通知雇主终止劳动合同。请注意,提前通知可以长达3天而不是30天。在试用期间,法律赋予工人相对自由的就业选择,便于检查雇主。

件或工作内容不适合该人,可以提前三天通知雇主终止劳动合同。此外,这个“通知”不需要书面形式,口头通知也是完全可以接受的。劳动者自愿辞职,雇主不需要向劳动者支付经济补偿金。

02

误解2

如果雇主在试用期间解雇雇员,他或她必须提前30天通知劳动者。

件。雇主需要为此承担足够的举证责任。

件而终止劳动合同,雇主无需向雇员支付经济补偿金。

03

误区三

如果雇主和雇员协商终止劳动合同,则必须提前30天通知劳动者。

规定雇主和劳动者可以同意终止劳动合同。如果雇主提议终止劳动合同,劳动者可以立即终止劳动合同,只要雇员在平等和自愿的基础上表示同意,恕不另行通知。

雇主向劳动者支付经济补偿的标准是n(n指的是工作年数,每年工作经济补偿的一个月,下同),而不是n + 1。

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04

误解了四个

劳动合同期满后,用人单位不续签合同的,应当提前30天通知劳动者终止劳动合同。

分析:定期劳动合同到期是劳动合同终止的案例之一。劳动合同到期时,雇主不与劳动者续签劳动合同,也不需要提前30天通知劳动者。雇主没有法律义务提前通知。当然,在雇佣过程中,雇主应在合同到期前的一段时间之前通知劳动者,这样劳动者就可以为再就业做好准备而不会过于突然,影响到劳动者的和谐。劳资关系。

此外,如果劳动合同中终止劳动合同有明确的协议,则有必要遵守协议。由于雇主不续签劳动合同的原因,有必要向劳动者支付经济补偿金,标准是n,而不是n + 1。

05

误区五。

如果雇主未能按时足额支付劳动报酬,劳动者单方面终止劳动合同,则必须提前30天通知雇主。

第1款第(2)项:如果雇主未能按时足额支付劳动者的劳动报酬,劳动者可以终止劳动合同。及时和全额支付劳动报酬是雇主的法定义务。雇主未履行其法定义务,劳动者无需提前30天通知终止劳动合同。

但是,在实践中缺乏及时和充分的劳动报酬,主观意图和计算上的争议有不同的原因。如果雇主没有主观故意拖欠或扣除,劳动者单方面终止劳动合同并声称雇主支付经济补偿,通常很难获得审查机构的支持。

因此,如果雇主未能按时足额支付劳动报酬,雇员最好事先通知雇主,要求雇主在合理的时间内补偿投诉或向雇主投诉。劳动行政部门,并责令限期改正,如用人单位未给予合理解释或者拒绝的,用人单位劳动合同终止后,应当支付经济补偿。雇主支付经济补偿,标准是n,而不是n + 1。

06

误区六。

如果企业实施经济裁员,可以在提前30天向工会或所有员工解释情况或向员工支付一个月工资后实施裁员。

规定,如果生产经营存在严重困难,如果人数超过20人或少于20人,但总数超过1/10,雇主需要给予工会或整个提前30天。工作人员解释了情况并听取了工会或员工的意见。 “提前30天描述情况并听取意见”是一种法律程序,雇主不得替代员工额外的月薪。

在雇主听取工会和雇员的意见后,减少计划还需要在经济裁员实施之前向劳动行政部门报告。请注意,虽然报告未获批准,但它不仅仅是一个记录。劳动行政部门收到企业减持计划后,如果发现改革方案不符合法律规定,也责令企业予以纠正。因此,报告行为在性质上与“批准”相当。雇主实行经济裁员,支付经济补偿的标准是n,而不是n + 1。

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07

误解了七个

劳动者严重违纪或严重失职,给用人单位造成严重损害的,用人单位可以提前30天通知劳动者,解除劳动合同。

:如果劳动者有严重违法行为,或者严重疏忽造成严重损害,如雇主的重大损失,雇主可以终止劳动合同。该版本是即时的,不需要提前30天。

由于合同取消行为是由劳动者的过错造成的,雇主不需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。

08

误区八。

如果雇主和雇员在未签订合同的情况下订立书面劳动合同,雇主应终止劳动关系并提前30天通知劳动者。

规定,在雇佣之日起一个月内,在雇主书面通知后,如果劳动者未与雇主订立书面劳动合同,雇主应以书面形式通知劳动者终止劳资关系。对雇主书面通知的时限没有强制性要求。自雇用之日起一个月内,如果雇主通知劳动者以书面形式签订劳动合同,且劳动者未与雇主签订合同,雇主可以通知劳动者在30天内不再终止劳动关系。预先。

规定:雇主需要支付两倍于未成文医疗合同的工资。该人完成书面劳动合同。但是,在实践中,雇主往往忽略了补充书面劳动合同的法定义务,并直接终止了劳动关系。这是典型的非法终止。

正确的做法应该是,除了支付两倍的工资外,雇主还应在规定的时间内以书面形式通知工人完成书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订合同,雇主必须以书面形式通知劳动者终止合同。劳资关系可以,并且没有义务提前30天通知。此时,如果雇主终止劳动关系,则需要支付经济补偿。如果雇主没有通知劳动者签订书面劳动合同并终止劳动关系,雇主需要支付非法终止补偿金。

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09

误解了九个

如果雇主取消无薪劳动者,应提前30天书面通知劳动者。

规定了工人生病,无法完成工作,客观情况发生重大变化的三种情况。虽然工人没有过错,但雇主可以在提前30天通知劳动者后终止劳动合同。法律规定雇主不必提前30天通知劳动者。如果雇主没有提前30天通知,他或她可以选择支付额外的月薪作为替代,即“代表金钱”。选择提前30天取消或支付一个月的“东通金”,选择权在雇主而不是劳动者。

当雇主选择提前30天通知劳动者终止劳动合同时,支付的经济补偿标准为n;当雇主选择支付“大通金”时,终止劳动合同所支付的经济补偿标准为n + 1(1为大通津)。除了三种类型的无过错解雇外,如果劳动合同终止或者雇主需要支付经济补偿,则不存在支付n + 1的情况。

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